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游戲思維影響并滲透到現實生活的例子是客觀存在的。
6個關鍵點
認為做視覺的就是要有大量的設計稿堆成的文檔來作簡歷。其實這樣會出現問題。
只要是寫簡歷,自我評價都是讓大家最頭痛的部分。不寫吧,簡歷的內容又不夠多,寫吧,感覺又有可能會弄巧成拙。
看一份簡歷時間為15秒鐘
簡歷是求職路上的敲門磚,有了回應才能進去職場,有些人卻始終敲不開這扇門。
我們剛剛踏入社會的學生,最為發愁的一件事情也就是在思考自己的簡歷要如何做,才能夠讓面試官覺得耳目一新呢?
作為HR,20秒就可以否定一份簡歷的原因是什么呢?
很多畢業生校園經歷與實習經歷都比較豐富,但就是在簡歷上經歷一欄無從下筆,下面小編跟大家說說如何根據招聘需求整合自己過去的經歷,讓簡歷在HR眼里更具閃光點。
今天來看看,豐富HR經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況
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